Bas 5 jaar bij Infi!

Hoe voelt het om al 5 jaar bij Infi rond te lopen?

Goed! Met de tijd steeds natuurlijker, steeds gewoner. In het begin ga je naar kantoor, je hebt je plekje, het duurt dan even voordat je alles snapt en gezien hebt. Inmiddels weet ik wat er speelt op kantoor en van bijna iedereen wat ze doen, waar ze aan gewerkt hebben en dat voelt vertrouwd!

Als we even terugblikken op jouw Infi-carrière, wat zijn voor jou dan momenten die je duidelijk zijn bijgebleven?

Nou, dat ik werd aangenomen bij Infi was eigenlijk al een hoogtepunt! De sfeer van het bedrijf maakte wel een indruk op me: het nerdgehalte, de gadgets op kantoor, de inrichting, hoe iedereen z’n eigen werkplek heeft. Hoe je benaderd wordt, dat was allemaal heel ontspannen en informeel.

Toen ik hier begon te werken, werd ik samen met anderen direct op een serieus project gezet. Dat vond ik bijzonder, want ik had een tijdje niet geprogrammeerd. Later hoorde ik dat ze ook nog niet precies wisten hoe sterk ik als developer was. Toch kreeg ik meteen de kans om mee te draaien in een team met ervaren developers, aan een project voor de NPO, met veel eindgebruikers en grote impact. Het voelde goed om dat vertrouwen meteen te krijgen.

Anderhalf jaar later waren er wat veranderingen in het team. De Tech Lead ging eraf en iemand moest dat gat opvullen. Omdat ik dichtste op de TL stond, werd ik daarvoor gevraagd. Ik wist niet zo goed of ik dat wel kon, maar het leek wel een logische stap dus wilde het wel proberen. Ook hier kreeg ik weer het vertrouwen. Ook dacht Infi dan mee met wat ik nodig had om deze TL-rol in te vullen. Het TL-buddy systeem is daar een voorbeeld van, waar je regelmatig incheckt met een ervaren TL van Infi. Er was duidelijk ruimte voor het begeleiden van mijn ontwikkeling.

Het afsluiten van het NPO-project was ook een hoogtepunt op zich. We hadden met elkaar meerdere mijlpalen bereikt en na drie jaar was het ook een goed moment voor de NPO om het zelf op te pakken. Ik kijk met plezier en trots terug op dit project!

En dit jaar werk ik 5 jaar bij Infi, dat is wel een hele leuke mijlpaal.

Welke groei heb je bij Infi mogen doormaken?

Technische groei. Ik heb veel van mijn collega’s geleerd op gebied van techniek, zeker in het begin. Ik was in eerdere banen gewend om veel in mijn eentje de kar te trekken, zelf dingen uit te zoeken. Bij Infi kon ik veel van andere developers leren, waardoor ik in een hele korte tijd veel nieuwe kennis opdeed. Ik had in een half jaar geleerd wat ik in twee jaar nooit in mijn eentje zou kunnen. Bij Infi is er de ruimte om met elkaar dingen uit te zoeken. Hier krijg je ook überhaupt veel ruimte om jezelf te ontwikkelen. De klant verwacht natuurlijk ook wel een bepaald niveau van ons. Op projecten zetten we ook wel vaak een mix van junior- en senior developers.

We zijn geen detacheerder die mensen op bepaalde plekken zet. We bieden bepaalde skills en expertise aan. Bij Infi krijg je de kans om verschillende ervaringen op te doen in diverse projecten. We hebben allemaal 25% ontwikkelingstijd, waarin je jezelf als developer kan ontwikkelen in richtingen die jij interessant vindt. Maar je zal ook in je facturabele 75% veel leren tijdens het project.

Hoe zou je de typische Infiër omschrijven?

Ik denk dat een typische Infiër wel moeilijk te omschrijven is. De één is meer introvert en wil lekker typen, de ander wil juist graag met de klant of de gebruiker contact hebben. En ik denk dat we überhaupt allemaal verschillende type mensen hebben rondlopen. Wat we wel gemeen hebben is dat we allemaal een lichte obsessie hebben met het bouwen van software. Dat kan het perfectioneren van een algoritme zijn, slimme oplossingen maken, een flitsende user interface bouwen, het verdiepen in de software en net iets verder kijken dan de opdracht. Dat is wel iets wat ik bij iedere Infiër zie. We nemen geen genoegen met ‘oké’, als het beter kan dan doen we dat ook. We denken graag mee of wat we doen wel het juiste of meest waardevol is.

Hoe ervaar je het contact met je collega’s?

Informeel, laagdrempelig, Infi is een platte organisatie. Iedereen voelt gelijk, ik heb het idee dat ik met iedereen kan sparren. Ik voel geen onderscheid tussen managers of developers. De nadruk ligt op het meenemen van ieders inbreng. Je wilt voorkomen dat er door statusverschillen dingen onbesproken blijven, dat bepaalde dingen niet meegenomen worden. Daarnaast hebben we een losse omgang, gezelligheid bij de lunch, soms gaat het nergens over. Er zijn genoeg leuke activiteiten zoals het nerdcafé, Mario Kart op de beamer, feestjes bij jubilea. Het voelt niet gedwongen, het is heel vrijblijvend. Voor iedereen wordt er iets leuks georganiseerd!

Wat hoop je de komende tijd nog te leren/ervaren/doen bij Infi?

Ik heb ooit bij een project gezeten met drones, dat vond ik leuk omdat er een fysiek product aan je werk gekoppeld is, niet alleen een cloud. Iets bouwen dat dichterbij hardware zit vind ik leuk en hoop ik weer eens te kunnen doen.

Ook het TL-schap en projectmanagement lijkt me mooi om in te groeien. Hoe krijg je een team lekker aan het werk en hoe kan ik iemand ondersteunen in diens ontwikkeling? Dat zijn dingen waar ik meer over wil leren. Uit ervaring weet ik zeker dat Infi mij hierin kan ondersteunen met een uitdagende opdracht en de juiste begeleiding.